健康診断

フェリシモでは毎年、健康診断を実施しています。みなさまの健康確保・健康づくりのために、法定項目（法律で必ず、年に1回受けていただくことが義務づけられているもの：労働安全衛生規則第44条）に加え法定外項目の一部についても福利厚生として会社負担にて実施しています。

各種社会保険

厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険

メンタルヘルスケア

定期的に実施しているメンタルヘルス相談会で、専門の産業医に相談することができます。

骨髄ドナー制度

ドナーとして骨髄提供時に必要な安静期間中、特別休暇を取得することができる制度。困っている人の助けとなりたい、自分ができることから始めたい、だれかのために何かをしたい、という強い想いの社員の行動からこの制度が整えられました。

住宅手当

一律30,000円（初任給245,000円の中に含む）
※管理職は支給なし

通勤手当

全額支給（ただし、特急料金は除く）

有給休暇

入社半年後に10日間、その後は1年ごとに更新（追加付与）され、勤続年数が6年6か月以上になると、年間で最大20日間が付与されます。 なお、付与された有給休暇の有効期限は2年間で、その期間内であれば保持・使用が可能です。

共済会

「共済会」とは、社員全員が毎月少しずつお金を出し合い、お互いの生活を支え合う独自の「助け合いの仕組み」です。例えば、結婚や出産といったお祝い事のときだけでなく、病気やケガ、災害などの万が一のときにも、まとまった給付金が支給されます。

社員食堂

エスパスフェリシモにはサンタカフェ（食堂）があり、ランチタイムになると毎日多くの従業員が集まりにぎやかにランチタイムを過ごします。本社に食堂はありませんが、ランチタイムにはお弁当やおいしいパンなどを注文することができます。

従業員優待価格販売制度

自社商品を割引価格で購入できる制度です。入社3ヵ月を経過した社員や契約社員などが利用でき、定期便なら2割引き、特急便や予約便なら1割引きで購入できます。

育児休業制度

最長で子どもが2歳になるまで育児休業を取得できます。育児休業を取得する男性社員も年々増加し、2011年には厚生労働省が推奨する「くるみん※」に認定。2023年には「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業」（ミモザ企業）にも認定されました。働くパパやママを応援し、家族とのしあわせな時間も大切にしてほしいという願いをこめてサポートしています。
※従業員の子育て支援のための行動計画を策定・実施し、その結果が一定の要件を満たす場合に、厚生労働省から子育てサポート事業主として認定。

産前産後休業制度

出産予定の 6週間（多胎妊娠の場合は14週間）前から産前休業を、出産後は8週間の産後休業が取得できます。

育児時短勤務制度

子どもが小学校3年修了までは、1日の労働時間を短縮して働くことができる「育児短時間勤務制度」。働くパパとママの、仕事と家庭の両立をサポート。家庭生活も充実したものにしてもらいたい、生活者として充実した毎日を送ってもらうことがお客さまの目線に立つことにもつながります。

介護休業制度

家族の介護が必要になった際に、仕事を続けながら安心してケアができるようにお休みを取得できる仕組みです。

介護短時間勤務制度

ご家族の介護と仕事を両立しやすくするために、所定の労働時間を短縮して働くことができる制度です。

慶弔休暇

ご家族や身内にご不幸があった際に、会社を特別に休むことができる有給の休暇です。

退職金制度

勤続3年以上の社員を対象に、会社への貢献度や在職期間に応じて退職金が支払われます。

永年勤続表彰制度

勤続年数により、5月の創立記念式典にて表彰をします。正社員は勤続5年、10年、20年、30年の表彰、パートタイマー従業員は勤続10年ごとの表彰となります。対象者には感謝状と記念品が贈られます。

従業員持株会制度

加入を希望する従業員が、毎月の給料から自分で決めた金額をコツコツ積み立てて自社の株を買っていく制度です。
自分が投資するお金に加えて、会社からも「奨励金」という補助金がプラスされます。

財産形成貯蓄制度

毎月の給与から天引きしフェリシモが契約している三行（三井住友銀行 神戸営業部/りそな銀行 神戸支店/三菱東京UFJ銀行神戸支店）のいずれかに、積み立てていくものです。前年度の積立金額に応じて奨励金が支給されます。

確定拠出年金

フェリシモがサポートする積立制度であり、税制メリットを最大限に活かして長期的な資産形成を行うことができます。

各種お祝い金・給付金

勤続年数に応じて、共済会から支給されます。
例）勤続年数3年の場合
結婚給付金：50,000円
出産給付金：50,000円
※別途会社からも支給されます

キャリアサポート支援

社内の国家資格キャリアコンサルタントの有資格者へ相談が可能。日ごろの仕事での相談から、子育てや介護での両立支援相談にも対応し、従業員が主体的にキャリア形成していくサポートを行います。

ジョブローテーション制度

フェリシモでは、社員の持続的な成長とキャリア形成を支援するため、3〜5年のスパンで担当部署や業務領域を移行する「ジョブローテーション制度」を導入しています。 定期的に異なる環境で多様な経験を積むことで、特定の分野に留まらない柔軟な発想力と、ビジネスを俯瞰して捉える「多角的な視点」を兼ね備えた人材育成を目指します。

フェリシモ部活

各部署での任される役割に加え、従業員が熱量を持って取り組み、お客さまとその想いを共有できる活動に対して、就業時間の20%を割いてよいとする制度です。役割や部門、キャリアをこえて、社員ひとりひとりが純粋に挑戦してみたいことに取り組み、事業化を目指しています。猫好きなお客さまとともに活動する「フェリシモ猫部」、お寺文化から私たちの暮らしや心を豊かにするヒントを見つける「フェリシモおてらぶ」、森を守る植林や自然にやさしい商品を応援する「森活部」などさまざまな部活があり、自分の仕事の役割を超えた興味のある分野でそれぞれが活動を広げています。最近では、メディアに取り上げられるなど、目覚ましい活躍を見せている部活も多数。

長期特別休暇

「神戸学校」に参加し、一定の条件を満たせば1ヵ月間の休暇を取得できるのが「長期特別休暇制度」。1ヵ月間の休暇の過ごし方は十人十色。長期海外旅行や資格取得の勉強、展覧会を開催するなど、ふだんの生活では時間に余裕がなく経験できないことに集中して取り組み、その経験を自身の仕事にも活かしてもらうことを後押しするためにあります。これまでにのべ180名を超える社員が休暇を取得。「未来の自分のために、クリエイティブな“時間”の価値を積み重ねていく」というコンセプトのもと、人生の夏休みを社会人でも味わうことができます。

オフィス内販売

オフィス内にはお菓子や軽食、飲料の販売サービスがあります。

クラブ活動

「フェリシモ部活」とは別に、ボルダリングや釣りなどを楽しむ「漢前スポーツ＆アウトドア部」や、フットサル部、社長も所属し本格的なコンサートにも出場するチェロ部、着付部など、公式／非公式を合わせると社内のクラブ活動は数えきれません。好きなことを想いっきり楽しんでもらう機会を会社としても奨励しています。

神戸学校

毎月1回、各界でご活躍のオーソリティーをお招きしてご講演いただく、「神戸学校」を開催しています。お客さまにお越しいただけるのはもちろん、社員も参加することができます。若手社員はお招きするオーソリティーの企画と、当日お客さまをおもてなしするスタッフとして活躍し、気持ちよく過ごしていただけるよう、事前準備から当日の設営、ご案内まで運営する役割を担います。お客さまとじかに関わる機会だけでなく、オーソリティーのお話から人生を彩るヒントをいただき、自身の仕事や人生をより豊かなものにするための機会づくりも行っています。

社内研修

マネジメント研修、社内専門部署による個人情報などの勉強会、トレンド・企画勉強会などの教育制度を整えています。入社後の役割や部署を超えて、学びたいという気持ちを後押ししています。

資格取得支援制度

業務に関連する資格の取得をサポートするほか、視野を広げたり得意なことを見つけたりすることで、人生が豊かになるきっかけづくりをサポートする『ともにしあわせになるしあわせ手当』も設けています。